Asesoría laboral · Alicante
Asesoría laboral en Alicante para empresas y trabajadores
En la asesoría laboral de Cases & Abad resolvemos en Alicante todo lo que tiene que ver con el trabajo: contratar bien, calcular nóminas, aplicar el convenio, gestionar un despido y cumplir la normativa laboral, tanto si es empresa como si es trabajador.
En qué consiste una asesoría laboral
La asesoría laboral se ocupa de la relación entre la empresa y las personas que trabajan en ella: desde que se contrata a alguien hasta que la relación termina. Es una materia que cambia con frecuencia y en la que un error en un contrato, en una nómina o en una carta de despido puede salir caro.
Para una empresa, supone tener a alguien que lleve el día a día del personal y que avise de las obligaciones antes de que lleguen. Para un trabajador, supone poder comprobar si su contrato, su nómina o su despido son correctos y qué puede reclamar.
En nuestro despacho de Santa Pola ofrecemos asesoramiento en contratación, despidos y cumplimiento de la normativa laboral, con la ventaja de que el mismo despacho puede defender el asunto si acaba en conflicto.
Cuándo conviene contar con asesoría laboral
Las consultas más habituales llegan en momentos muy concretos:
- Va a contratar a su primer trabajador y no sabe qué tipo de contrato le corresponde ni qué trámites hay que hacer antes de que empiece.
- Necesita que alguien le haga las nóminas, los seguros sociales y las retenciones cada mes.
- Tiene que despedir a un trabajador o cambiar sus condiciones y quiere hacerlo conforme a la ley.
- Ha recibido una carta de despido o una sanción y quiere saber si es correcta y qué plazo tiene para reclamar.
- Le llega una inspección de trabajo o un requerimiento de la Seguridad Social.
- Su temporada de verano obliga a contratar más personal, algo frecuente en Santa Pola y en la costa de Alicante.
Qué incluye nuestra asesoría laboral en Alicante
- Contratación: elección del contrato adecuado, redacción, alta en la Seguridad Social y comunicación del contrato.
- Nóminas y seguros sociales: cálculo mensual, cotizaciones, retenciones de IRPF y certificados.
- Convenio colectivo: comprobación de salarios, jornadas, vacaciones y pluses que marca el convenio aplicable.
- Cumplimiento normativo: registro de jornada, calendario laboral y documentación obligatoria.
- Bajas y finiquitos: incapacidad temporal, finiquitos y extinciones de contrato.
- Despidos y sanciones: preparación de cartas, cálculo de indemnizaciones y revisión de despidos recibidos.
- Inspecciones: preparación y acompañamiento ante la Inspección de Trabajo.
Lo laboral y lo contable van juntos: si además necesita que le llevemos la contabilidad e impuestos de la empresa, el coste de personal se integra directamente en sus cuentas.
Cómo trabajamos con empresas y con trabajadores
Con las empresas empezamos por conocer la plantilla, los contratos en vigor y el convenio que aplica. A partir de ahí llevamos la gestión mensual y le avisamos de lo que debe hacer: fines de contrato, revisiones salariales del convenio o cambios normativos que le afecten.
Con los trabajadores revisamos la documentación —contrato, nóminas, carta de despido o de sanción— y le explicamos si lo que le han comunicado es correcto, qué cantidades le corresponden y cuáles son sus opciones.
Cuando el asunto se convierte en conflicto, no hay que empezar de cero. Tras el intento de conciliación previo, la reclamación puede llegar al Juzgado de lo Social, y allí contará con la representación de un abogado del despacho en el juicio. Si antes de decidir quiere una valoración sin compromiso de su caso, puede pedir una primera consulta jurídica sobre su despido o su contrato.
Qué puede esperar de nuestra asesoría
Respuestas concretas a preguntas concretas: qué contrato hacer, cuánto cuesta un despido, si una nómina está bien calculada. Plazos controlados, porque en lo laboral muchos son muy cortos. Y una visión completa, porque el despacho combina la parte laboral con la jurídica y la fiscal.
Conozca el resto de áreas en la página de el despacho Cases & Abad Abogados.
Consejos prácticos en materia laboral
- Nadie debe empezar a trabajar antes de estar dado de alta en la Seguridad Social: el alta es previa al inicio de la actividad.
- Registre la jornada de cada trabajador todos los días y guarde esos registros: es obligatorio.
- Si recibe una carta de despido, fírmela como «recibido, no conforme» si no está de acuerdo, y consulte enseguida: el plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles.
- Compruebe qué convenio colectivo se aplica a su actividad; marca salarios mínimos, vacaciones y pluses.
- Guarde nóminas, contratos y comunicaciones: son la base de cualquier reclamación o defensa.
Preguntas frecuentes sobre la asesoría laboral
¿Atienden a trabajadores o solo a empresas?
La asesoría laboral cubre contratación, despidos y cumplimiento normativo, y estas cuestiones afectan a ambas partes. Si es trabajador, revisamos su contrato, sus nóminas o su despido y le explicamos sus opciones.
Si el despido acaba en juicio, ¿me pueden representar?
Sí. Cases & Abad es un despacho de abogados, así que el asunto puede continuar en el procedimiento judicial con el mismo despacho.
¿Cómo puedo hacer una consulta laboral?
Llame al 966 845 747, escriba por WhatsApp al 722 154 506 o envíe un correo a info@cyaabogados.es explicando brevemente su caso.
Resuelva su consulta laboral
Cuéntenos qué necesita —contratar, hacer nóminas, despedir o revisar un despido— y le orientamos desde nuestro despacho de Santa Pola.